17.04.2011
Fluktuace na manažerských pozicích velkých společností ustává
Zatímco mezi lety 2009 a 2010 se vyměnilo téměř 39,2 % manažerů, mezi lety 2010 a 2011 je to již jen 16,7 % manažerů. Srovnání vychází ze vzorku více než 1 000 největších společností v ČR, které byly osloveny v rámci získávání informací pro databázi Manažeři velkých společností obsahující přímé kontakty na vedení.
I při takto velké fluktuaci se neobjevilo výraznější překvapení mezi ohroženými manažery. Na nejvíce proměnlivé straně pomyslné škály vytrvalosti v pozicích se při obou meziročních srovnáních objevili Marketingoví ředitelé, kteří se mezi lety 2009 a 2010 vyměnili téměř v 50% společnostech, mezi lety 2010 a 2011 tvoří opět nejvíce fluktuující skupinu s více než 20 % změn. Nezáviděníhodnou skupinu Marketingových manažerů následuje skupina manažerů pro investice a obchodní ředitelé. I zde je ale patrný pokles z více než 40 % na 18 % fluktuujících.
Na stranu druhou není překvapením nízká fluktuace na pozicích vedení společnosti a IT manažerů. I v kritickém období mezi lety 2009 a 2010, kdy bylo nejvíce změn, patřily tyto posty k nejstabilnějším (změnilo se pouze 28 % ředitelů a 34 % IT manažerů). V letech 2010 a 2011 si vyměnili pozice pořadí a nejstabilnější místo na pomyslné škále obsadili IT manažeři s fluktuací pouze 12,6 %. Ředitelé obsadili druhé nejstabilnější místo s fluktuací 14,6 %.
Archiv novinekI při takto velké fluktuaci se neobjevilo výraznější překvapení mezi ohroženými manažery. Na nejvíce proměnlivé straně pomyslné škály vytrvalosti v pozicích se při obou meziročních srovnáních objevili Marketingoví ředitelé, kteří se mezi lety 2009 a 2010 vyměnili téměř v 50% společnostech, mezi lety 2010 a 2011 tvoří opět nejvíce fluktuující skupinu s více než 20 % změn. Nezáviděníhodnou skupinu Marketingových manažerů následuje skupina manažerů pro investice a obchodní ředitelé. I zde je ale patrný pokles z více než 40 % na 18 % fluktuujících.
Na stranu druhou není překvapením nízká fluktuace na pozicích vedení společnosti a IT manažerů. I v kritickém období mezi lety 2009 a 2010, kdy bylo nejvíce změn, patřily tyto posty k nejstabilnějším (změnilo se pouze 28 % ředitelů a 34 % IT manažerů). V letech 2010 a 2011 si vyměnili pozice pořadí a nejstabilnější místo na pomyslné škále obsadili IT manažeři s fluktuací pouze 12,6 %. Ředitelé obsadili druhé nejstabilnější místo s fluktuací 14,6 %.
Více detailů je zobrazeno níže
Porovnání 2009 - 2010
| Resort |
Celkem společností v porovnání | Změn | Procento změn |
| vedení společnosti | 585 |
236 |
28,7 % |
| IT |
497 | 258 |
34,2 % |
| ekonomika | 502 | 302 |
37,6 % |
| personalistika | 467 | 307 |
39,7 % |
| obchod | 429 | 310 |
41,9 % |
| investice | 392 | 332 |
45,9 % |
| marketing | 363 |
343 |
48,6 % |
| Celkový součet pozic ve společnostech |
3 235 |
2 088 |
39,2 % |
Porovnání 2010 - 2011
| Resort | Celkem společností v porovnání | Změn | Procento změn |
| vedení společnosti |
852 | 123 | 12,6 % |
| IT |
961 | 164 | 14,6 % |
| ekonomika |
919 | 169 | 15,5 % |
| personalistika |
779 | 166 | 17,6 % |
| obchod |
781 | 173 | 18,1 % |
| investice |
846 | 199 | 19,0 % |
| marketing |
722 | 182 | 20,1 % |
| Celkový součet pozic ve společnostech | 5 860 |
1 176 |
16,7 % |
Autor: Mgr. Milan Větrovec, ředitel produktového managementu