Ženy na manažerských pozicích mění místo častěji než muži
 |
Fluktuace manažerů největších českých firem zatím klesá. Meziročně se snížila o jedenáct procentních bodů. Důvodem jsou dopady finanční krize, rostoucí nezaměstnanost a těžká situace na trhu. Ve vrcholovém managementu největších českých firem aktuálně působí čtvrtina žen a jejich počet roste. Ženy na nejvyšších manažerských pozicích přitom mění místo častěji než muži. Informace vyplývají z analýzy chování manažerů. Analýza čerpá údaje ze specializované databáze Manažeři velkých firem ČR, která obsahuje informace o více než 1 600 nejvýznamnějších či největších společností v ČR s 9 000 kontaktními osobami. |
V loňském roce se meziročně snížila fluktuace manažerů napříč všemi typy monitorovaných vedoucích pozic. Zatímco v období 2009-2010 došlo na sledovaném vzorku 1 600 největších firem v ČR ke změně u 33 % manažerů, v období 2010-2011 se jednalo o 22 % nejvyšších vedoucích pracovníků. Vloni nejčastěji měnili práci manažeři marketingu a personalistiky, naopak k největší stabilizaci došlo v oblasti investic a IT. „Komplikovaná situace na trhu, silný konkurenční boj, tlak majitelů firem na zisk, případně boj o holé přežití, stejně jako nejitý výhled pro další období, rostoucí nezaměstnanost a obavy další krize – to jsou hlavní důvody, které v loňském roce vedly k nižší fluktuaci zaměstnanců na nejvyšších manažerských pozicích,“ říká ředitel společnosti Soliditet, David Farský s tím, že najít nové a dobře placené místo v managementu je v období krize složitější než kdy jindy.
Ženy na manažerských pozicích mění místo častěji než muži
Z detailní analýzy chování manažerů podle pohlaví dále vyplývá, že ženy na nejvyšších vedoucích pozicích mění místo častěji než muži. Celková fluktuace mužů – manažerů mezi lety 2010-2011 dosáhla 21 %, zatímco v případě žen se jednalo o 23 %. V období 2009-2010 změnilo místo 32 % mužů z nejvyššího vedení a 39 % žen. Během konjunktury na většině sledovaných pozic ženy fluktuovaly více než muži. Výjimku v loňském roce tvořily dvě silové pozice, a to generální resp. obchodní ředitelky. Na těchto manažerských místech se fluktuace žen nejenom snížila, ale i ve stabilitě předstihla muže. „Stabilita a sehranost manažerských týmů může do budoucna přispět ke zlepšení pozice na trhu i zvýšení ziskovosti. Méně časté změny v nejvyšším vedení firem považujeme za pozitivní zprávu pro ekonomiku,“ doplnil dále ředitel společnosti Soliditet.
Fluktuace na manažerských pozicích v období 2009-2011
| Fluktuace celkem |
Fluktuace žen |
Fluktuace mužů |
||||
| 2009-2010 |
2010-2011 |
2009-2010 | 2010-2011 |
2009-2010 |
2010-2011 |
|
| finance |
28,88 % |
19,30 % | 31,84 % |
20,75 % |
27,54 % |
18,62 % |
| investice |
35,74 % |
16,38 % |
36,47 % |
23,26 % |
35,62 % |
14,97 % |
| IT a ICT |
28,53 % |
16,89 % |
42,86 % |
17,95 % |
27,77 % |
16,84 % |
| marketing |
40,16 % |
29,11 % |
49,26 % |
35,96 % |
35,63 % |
25,26 % |
| obchod |
36,73 % |
23,87 % |
38,27 % |
20,88 % |
36,52 % |
24,26 % |
| personalistika |
33,52 % |
25,74 % |
35,49 % |
27,66 % |
30,12 % |
21,92 % |
| vedení společnosti |
29,56 % |
21,48 % |
37,50 % |
14,63 % |
29,23 % |
21,78 % |
| CELKEM |
33,30 %
|
21,83 %
|
38,81 %
|
23,01 %
|
31,77 %
|
20,52 %
|
 |
Autor: Ruben Vančo, ředitel komunikace |